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| 窑头村三举措加强村级后备干部队伍建设 |
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| 作者：范莹莹 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2011-12-11 11:04:16 | 【字体：小 大】 |
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今年以来，为加强村级后备干部的培养选拔，确保选优配强村级两委班子是摆在农村基层党组织面前的一个重要课题。在加强村后备干部队伍建设方面，窑头村有以下的几点举措：
1、制定规划，健全村级后备干部管理。
强化组织领导，坚持村党支部书记全面抓，副书记具体抓，形成村级后备干部队伍建设工作责任体系。村干部与后备干部实行“一对一”挂钩联系跟踪培养制度。注重对后备干部实行定人培养，开展“结对子”式的帮带，通过教方法、传经验，跟踪掌握思想动态，不断提高后备干部的思路觉悟和业务素质。
2、讲究方法，着力村级后备干部培养。
紧紧围绕“能力”建设，采取全方位培养的方式，着力解决村级后备干部的素质问题。在培训内容上，既重视政策法规，又重视信息技术等实用知识的培训。同时，村党支部还充分利用远程教育设备，教育和引导后备干部树立正确的世界观、人生观、价值观，全面提升政治理论和政策水平。
3、实践锻炼，完善村级后备干部机制。
加强实践培养，锻炼后备干部。一是注重让后备干部在公益事业建设、社会治安、秸秆禁烧等中心工作中担当重任，提高村级后备干部的综合工作能力；二是让后备干部党员积极参加党员主题实践活动。通过党员实践和岗位锻炼，增强后备干部的责任意识、服务意识和大局意识，树立后备干部在群众中的威信，为今后的工作打下了良好思想和群众基础。
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